‌签了二次劳动合同后忘记续签‌，‌可能面临劳动关系自动延续或经济补偿风险‌。若未及时处理，可能默认转为无固定期限劳动合同，或需支付未续签期间的双倍工资。‌核心解决方法是及时补救协商、补签合同或明确终止权利义务‌，避免法律纠纷。

1. ‌明确法律后果‌
   根据相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若未及时续签但继续用工，可能视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位单方面终止劳动关系，可能需支付赔偿金；若员工不同意续签，需协商一致并支付经济补偿。

2. ‌立即采取补救措施‌

   • ‌补签合同‌：双方协商一致后，尽快补签书面合同，明确新的期限或转为无固定期限合同。
   • ‌协商终止‌：若一方不愿续签，需书面确认终止劳动关系，并结清工资、补偿等费用。

3. ‌收集证据降低风险‌
   保留工资发放记录、工作沟通记录、考勤证明等，作为劳动关系存续的凭证。若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼**。

4. ‌定期检查合同状态‌
   建议用人单位建立合同到期提醒机制，员工也可主动关注合同期限，提前1-2个月协商续签事宜，避免遗忘。

‌劳动关系存续期间，未续签合同不影响劳动者权益，但长期不处理可能引发复杂纠纷‌。双方应尽早协商明确权利义务，必要时咨询专业人士，确保操作合法合规。