劳动合同续签意向表模板是规范劳资双方续约意向的关键文件，核心要素包括双方基本信息、续签期限、权利义务及法律效力。 以下从模板结构、注意事项和实际应用三方面展开说明：

1. 标准模板结构
   通常包含四部分：

   • 双方信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等；
   • 续签条款：明确续签年限（如固定期限3年）、工作内容、薪资福利等；
   • 权利义务：企业需保障劳动条件，员工需遵守规章制度；
   • 法律声明：注明符合《劳动法》及争议解决方式。

2. 填写注意事项

   • 条款清晰化：避免模糊表述，如“按公司规定”应细化具体标准；
   • 期限协商：无固定期限合同需双方明确约定，避免后续纠纷；
   • 签字确认：务必由本人签署并注明日期，电子版需合法认证。

3. 实际应用场景
   适用于企业HR批量续签管理，或员工主动提出续约需求时。部分公司会附加绩效评估条款，将续签与考核结果挂钩。

使用规范模板能有效降低法律风险，建议结合企业实际需求调整细节，必要时咨询法律顾问确保合规性。