员工合同续签理由的撰写需结合个人工作表现、单位贡献及职业发展规划，具体可参考以下要点：
一、核心结构
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基本信息
包含员工姓名、合同期限、续签意向及日期（如“根据《劳动合同法》规定，双方同意续签至2025年XX月”）。
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工作表现与贡献
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业绩突出 ：强调在合同期内完成工作任务、提升服务质量或为单位创造价值（如“通过优质服务赢得客户信任，未发生任何服务差错”）。
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团队协作 ：说明遵守规章制度、团结同事、组织活动等软实力（如“主动加班、支持工会活动，促进团队凝聚力”）。
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职业发展
阐述通过学习提升专业技能、适应岗位变化（如“主动学习新业务知识，提升业务素质以应对市场变化”）。
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续签意愿
表达对未来工作的期待（如“希望继续为团队贡献智慧，共同迎接挑战”）。
二、注意事项
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避免空泛表述 ：需结合具体事例，如“通过优化服务流程，使客户满意度提升20%”。
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突出单位价值 ：可提及“因单位发展需要，希望长期服务以助力业务拓展”。
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格式规范 ：建议采用正式文书结构，包含抬头、正文、落款及日期。
三、模板参考
（以服务类岗位为例）
“根据《劳动合同法》规定，双方同意续签至2025年XX月。在合同期内，我始终以优质服务树立单位形象，通过耐心细致的工作赢得客户信任，未发生任何服务差错。主动学习新业务知识，提升业务素质以适应市场变化。未来，我将继续为团队贡献智慧，共同迎接挑战。”
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