第二次合同到期后不续签的赔偿标准为“2N”（即双倍经济补偿），属于违法终止劳动合同的赔偿金，劳动者有权要求公司续签无固定期限合同或支付高额赔偿。
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法律依据与赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者拒绝，公司必须签订无固定期限合同。若公司单方面不续签，属于违法终止，需按“2N”标准支付赔偿金（工作每满一年赔两个月工资）。 -
地区司法实践统一性
北京、上海、广州、深圳等地法院明确支持“2N”赔偿标准，强调公司无权以合同到期为由终止劳动关系，劳动者可通过仲裁或诉讼主张权利。 -
劳动者应对建议
若公司拒绝续签，应保留劳动合同、工资流水等证据，及时申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔。协商无果时，司法途径是有效**手段。
第二次合同到期后，劳动者处于强势法律地位，公司违法成本高昂。主动了解权利并留存证据，是保障自身利益的关键。
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