第二次固定合同到期不续签时，劳动者可获得经济补偿金，具体金额为每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月工资。
补偿标准
- 计算方式：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。如果工作年限不足半年，按半个月工资计算；超过半年但不足一年，按一年计算。
- 补偿上限：补偿金额不得超过劳动者12个月的工资。
注意事项
- 不适用“2N”赔偿：合同到期不续签属于正常终止，不属于违法解除劳动合同的情形，因此不适用“2N”倍赔偿（即双倍经济补偿）。
- 特殊情况：如果用人单位在合同到期前未依法履行通知义务，可能需要额外支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满终止，用人单位需依法支付经济补偿金。
总结
劳动者在第二次固定合同到期不续签时，应依法获得经济补偿金。具体金额依据工作年限计算，且需注意补偿上限及法律适用范围。如有疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门。
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