工厂不与员工续签合员工可通过以下步骤维护自身权益：

一、确认终止原因与合法性

1. 检查企业行为

   若企业未提前30天书面通知或未支付经济补偿（按经济补偿标准的2倍支付），属于违法终止，可主张赔偿金（2N倍月工资）。

   若企业提出续签但降低薪资、岗位等条件，仍可要求经济补偿。

二、协商与证据收集

2. 书面沟通要求

   • 要求企业出具《终止劳动合同通知书》，明确终止原因及补偿标准。

   • 确认工资结算、加班费、年假折算等事项，并签署书面协议。

3. 证据清单准备

   • 劳动合同原件/复印件、工资流水、社保记录、企业通知记录、考勤记录及工作交接证明。

三、申请劳动仲裁

4. 时效与流程

   • 劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起计算。

   • 提交《劳动仲裁争议申请书》，仲裁流程包括受理、调解、开庭、裁决（通常45天内结案）。

   • 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

5. 无固定期限合同情形

   若企业连续两次续签固定期限合同且员工无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，员工可要求签订无固定期限劳动合同，企业拒绝需支付2N倍经济补偿。

五、注意事项

• 优先协商 ：通过书面协议解决争议，避免耗时仲裁。

• 时效监控 ：注意仲裁时效，逾期可能丧失胜诉权。

通过以上步骤，员工可有效维护自身合法权益，避免因企业违法终止合同而受损。