劳动合同到期后，用人单位选择不续签劳动合同，需要按照法律规定进行妥善处理。以下是详细解答：

1. 不续签劳动合同是否需要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满后，用人单位选择不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的按一年计算；
• 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

2. 用人单位需履行的义务

用人单位在决定不续签劳动合同后，需提前通知劳动者：

• 至少提前30天以书面形式通知劳动者；
• 通知内容包括合同到期时间、不续签决定及善后安排。

3. 协议书的重要性

不续签劳动合同需要签订协议书，明确双方的权利和义务。协议书通常包括以下内容：

• 合同终止的具体时间；
• 补偿金的金额及支付方式；
• 双方无其他争议的声明。

4. 注意事项

• 补偿金的计算基数：以劳动者离职前12个月的平均工资为标准，但若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算。
• 协议书的签署：建议采用书面形式，并确保双方签字确认，避免后续纠纷。
• 离职手续：完成工作交接、社保转移等流程，确保合规操作。

5. 总结与提示

用人单位选择不续签劳动合同，需依法支付经济补偿金，并提前履行通知义务。签订协议书明确双方责任，是避免劳动争议的关键。劳动者在收到通知后，可核实补偿金额是否符合法律规定，必要时寻求法律援助，以维护自身权益。