农民工劳务合同范本简单版需‌明确双方基本信息、工作内容、薪资支付方式、劳动保护条款‌等核心内容，确保合法性与权益保障。‌关键亮点包括：清晰界定岗位职责、薪资结算周期、争议解决途径及安全责任划分‌，避免口头约定引发的纠纷。

1. ‌合同主体信息‌
   劳务合同首部需列明用工单位（或个人雇主）全称、地址、法定代表人及联系方式，同时写明农民工姓名、身份证号、常住地址。双方信息务必准确，农民工需验证雇主资质（如营业执照），防止虚假雇佣。

2. ‌工作内容与地点‌
   明确农民工具体岗位（如建筑工人、保洁员）、工作职责及主要工作地点。涉及异地派遣或高危作业（如高空作业）时，需注明风险提示及防护措施，避免模糊表述导致责任推诿。

3. ‌薪资标准与支付方式‌
   合同中需规定工资计算方式（日结/月结）、具体金额（不得低于当地最低工资标准）、支付时间（建议约定每月固定日期）及支付形式（银行转账或现金）。加班费、奖金、补贴等附加收入应单独列明计算规则。

4. ‌工作时间与休息权利‌
   明确每日工时、每周工作天数及休息安排。若需夜间施工或超时加班，需注明额外补偿标准，并强调“双方协商一致”前提，禁止强制劳动。高温季节户外作业应标注避暑时段规定。

5. ‌劳动保护与保险条款‌
   雇主需承诺提供安全培训、劳保用品（如安全帽、手套）及符合标准的作业环境。高危行业须强制投保工伤保险，并约定工伤赔偿流程。农民工有权拒绝违规危险操作。

6. ‌合同解除与争议处理‌
   列明合同终止条件（如工期结束、提前30天书面通知），以及违约赔偿责任。争议解决优先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保留诉讼权利。

签订劳务合农民工需逐条核对条款，拒绝空白合同或押金要求，务必留存加盖公章的原件。若条款表述模糊（如“按公司规定执行”），应要求补充书面说明。遇薪资拖欠或安全事故，及时凭合同**。