劳动合同到期续签需遵循​​法定条件​​、​​协商一致​​和​​特殊保护​​三大原则，​​关键规定​​包括：首次合同到期未续签需支付经济补偿、连续两次固定期限合同后应签无固定期限合同、孕期等特殊情形自动顺延合同期。以下是具体规定：

1. ​​首次合同到期处理​​
   若用人单位不同意续签，需按工作年限支付经济补偿金；若同意续签但降低待遇（如工资、岗位），劳动者有权拒绝，原合同终止并由单位支付补偿。若双方未续签但继续用工，视为按原条件履行，超一个月未签书面合同则需支付双倍工资。

2. ​​连续两次固定期限合同后的强制义务​​
   连续签订两次固定期限合同后，除非劳动者主动提出不续签或存在严重违规（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位必须续签且应签​​无固定期限合同​​。若单位拒签或无理由终止，需支付赔偿金或自应签日起支付二倍工资。

3. ​​特殊情形自动延续​​
   劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病、工伤丧失劳动能力等情况下，合同期满自动延续至相应情形消失，单位不得终止合同。

4. ​​续签程序与时效​​
   单位应提前30日通知劳动者续签意向，双方协商一致后签订书面协议。若合同到期后未及时续签但继续用工，需在1个月内补签，否则面临双倍工资风险。

5. ​​违法后果​​
   单位违法不续签（如应签无固定期限合同却拒签）需支付赔偿金；未及时续签书面合同超1个月，按月支付双倍工资至补签之日。

​​提示​​：劳动者应关注合同到期时间，明确表达续签意愿；用人单位需规范操作，避免因程序疏漏承担法律责任。双方协商时，可优先通过工会或劳动部门协调争议。