不续签劳动合同书模板是用于员工与用人单位在劳动合同期满后决定不再续签时，明确双方权利义务的法律文件。其核心亮点包括简洁明了的条款、明确的法律依据以及双方协商一致的原则，确保在合同终止过程中双方的合法权益得到保障。以下是关于不续签劳动合同书模板的详细说明：

1. 1.明确合同终止时间在不续签劳动合同书模板中，首先需要明确指出当前劳动合同的终止时间。这一条款确保双方对合同结束的具体日期有清晰的认识，避免因时间模糊而产生的纠纷。通常，这一时间与原劳动合同中规定的到期时间一致。
2. 2.双方协商一致的原则模板中应包含双方协商一致的内容，强调不续签劳动合同是经过双方充分沟通和协商的结果。这一条款不仅体现了合同的公平性，也符合《劳动合同法》中关于劳动合同终止的相关规定，确保双方在平等自愿的基础上达成一致。
3. 3.明确双方的权利和义务在不续签劳动合同书模板中，应详细列明合同终止后双方的权利和义务。例如，用人单位应明确是否需要支付经济补偿金，以及员工是否需要履行离职交接手续等。这些条款有助于避免后续可能出现的争议，确保双方在合同终止后的行为有据可依。
4. 4.法律依据和合规性模板应明确引用相关法律法规，如《劳动合同法》，以确保其合法性和合规性。通过引用具体的法律条款，模板不仅增强了其法律效力，也为双方提供了明确的法律指引，帮助他们更好地理解各自的权利和义务。
5. 5.争议解决机制为了应对可能出现的争议，模板中应包含争议解决机制。这一机制通常包括协商、调解和仲裁等步骤，确保在双方无法自行解决争议时，能够通过合法途径寻求解决方案。这一条款有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
6. 6.签署和生效条款模板应包含签署和生效条款，明确合同生效的条件和日期。双方应在充分理解合同内容的基础上，亲自签署合同，以确保其真实性和有效性。签署后，合同即对双方产生法律约束力，双方需严格按照合同约定履行各自的责任。

不续签劳动合同书模板是一个重要的法律文件，旨在规范合同终止过程，保障双方合法权益。通过明确合同终止时间、双方协商一致的原则、权利义务、法律依据、争议解决机制以及签署和生效条款，模板为劳动合同的顺利终止提供了全面的保障。在使用模板时，双方应根据实际情况进行适当调整，以确保其适用性和有效性。