**第二次合同到期不续签的赔偿问题主要取决于劳动合同法规定和具体合同条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在第二次合同到期后选择不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿金。**以下是关于第二次合同到期不续签赔偿的详细解读：

1. 1.经济补偿金的计算：根据劳动合同法规定，如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果一个劳动者在用人单位工作了两年零七个月，那么他将获得3个月工资的经济补偿金。
2. 2.特殊情况下的处理：如果劳动者在第二次合同到期时已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有出现劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
3. 3.协商一致不续签：如果用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商补偿的具体数额和支付方式。例如，双方可以协商在合同到期前提前一个月通知不续签，并在此期间寻找新的工作机会，同时用人单位支付相应的经济补偿。
4. 4.劳动者主动不续签：如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这种情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并按照合同约定办理离职手续。例如，劳动者因个人原因（如家庭原因、自身发展等）选择不续签劳动合同，则不能要求用人单位支付经济补偿金。
5. 5.法律保障与**：劳动者在面对第二次合同到期不续签的情况时，应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付应得的经济补偿金，并追究其法律责任。

第二次合同到期不续签的赔偿问题主要依据劳动合同法的规定和具体合同条款。用人单位在合同到期后不续签通常需要支付经济补偿金，而劳动者在面对这种情况时，应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。通过合理的协商和法律途径，劳动者可以确保自身合法权益得到保障。