员工劳动合同续签申请模板需包含‌身份信息确认、续签意向明确表述、合同期限条款、签字盖章区域‌四大核心要素，确保内容合法合规且表述清晰。以下为具体应用指南及常见问题解析。

‌一、模板核心结构解析‌

1. ‌身份信息完整填写‌：申请人姓名、身份证号、部门岗位等基础信息需与原始合同一致，避免因信息误差导致法律效力争议。
2. ‌续签意愿明确表达‌：使用“申请续签”“自愿继续履行”等直接表述，注明希望续签的起止日期，规避模糊用语。
3. ‌期限与条款同步更新‌：若原合同内容（如薪资、岗位）需调整，应在申请中列明变更项，或标注“按原条款续签”。
4. ‌签名与日期不可缺失‌：员工手写签名、申请提交日期需与公司签署栏分离，确保双方确认环节独立有效。

‌二、使用注意事项‌

• ‌签订时间合规性‌：提前30日提交申请，避免超期自动转为无固定期限合同（适用于同一单位连续订立两次固定期限合同）。
• ‌权利义务书面确认‌：续签后需重新签署完整版合同，仅凭申请单无法替代法律文件。
• ‌保存副本备查‌：双方各留存签字版申请及合同，建议扫描电子档案归档。

‌三、流程优化建议‌

1. 企业可搭配《续签意见征询表》，提前1-2个月收集员工续签意向，降低用工风险。
2. 使用电子签章系统在线完成申请审批，提高流程效率。
3. 针对批量续签场景，可设计勾选项模板，标准化高频条款（如期限选择、福利调整）。

‌四、法律效力与争议防范‌
根据《劳动合同法》第十条，续签需采用书面形式，未及时续签但继续用工的，企业需支付双倍工资。模板中建议补充“双方确认原合同条款继续有效至新合同签订日”等过渡性条款，明确权责关系。

劳动合同续签申请模板需结合企业制度个性化调整，重点关注表述精准性与法律条款适配度。建议定期审核模板内容，必要时咨询法律顾问，确保用工管理合规高效。