​​员工续签合同申请是劳动关系延续的重要环节，需明确表达续签意愿、总结工作表现并体现诚意。​​ 一份规范的申请既能保障员工权益，也能为企业用人决策提供依据。以下是撰写要点和实用建议：

​​开篇需简洁说明合同到期时间及续签请求​​。例如：“本人自2023年5月入职，现劳动合同将于2025年5月到期，特申请续签。”直接点明主题，避免冗长铺垫。​​用数据或案例突出工作成果​​。例如：“在职期间完成XX项目，业绩增长30%”或“优化流程后部门效率提升20%”，量化成果更易获得认可。​​需体现对岗位的持续投入​​，如参与培训、获得证书或团队贡献，展现职业发展的连贯性。

​​申请中应包含对未来的规划​​，例如：“若续签成功，将重点提升跨部门协作能力，推动XX业务落地。”这体现员工与公司发展的契合度。​​需注意格式规范​​：使用正式称谓（如“尊敬的领导”）、分段清晰、避免错别字，必要时附上身份证复印件及原合同关键页。若涉及待遇调整，可委婉提出：“希望根据公司制度及个人表现，酌情考虑薪资优化。”

​​总结应重申诚意并保持开放性​​。例如：“感谢公司一直以来的支持，期待继续携手共进。”避免过度承诺或消极表述。企业收到申请后，通常会结合员工绩效、岗位需求等因素综合评估，因此申请内容需真实、有据可依。

​​提示​​：提前1-3个月提交申请更稳妥，留出协商时间；若公司未主动发起续签流程，员工可书面提醒HR。保留申请副本以备后续沟通。