二次劳动合同到期一年多没续签，劳动者有权要求支付双倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任，而劳动者应积极维护自身权益。

劳动者在原岗位继续工作超过一年未签订新合同，根据相关法律规定，这种情形视为双方已经形成了无固定期限劳动合同关系。从合同到期的次月起至满一年时止，劳动者有权主张每月支付二倍的工资作为补偿。若用人单位违法解除劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于劳动者而言，在此期间需要保存好所有与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以备后续**使用。劳动者可以尝试先与用人单位协商解决问题；如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当遇到二次劳动合同到期一年多未续签的情况时，劳动者应当了解自身权利，并采取合适的措施来保障自己的利益。及时寻求法律援助，通过合法途径解决问题，是确保权益不受侵害的关键步骤。