根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同到期公司不续签的情况需分情形处理，具体规定如下：

一、公司不续签的补偿情形

1. 一般情况

   若公司不续签且未维持或提高劳动合同条件，需支付经济补偿。计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 不足半年按0.5年计算，超半年按1年计算。 - 月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍标准计算且年限≤12年。

2. 连续订立二次固定期限合同

   • 若劳动者符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年），公司必须续签，否则视为违法终止，需支付 2N （即经济补偿金2倍）。

   • 若劳动者主动提出不续签，则公司无需支付补偿。

二、劳动者的**途径

1. 要求补偿

   公司应提前30日书面通知不续签意向，未提前通知的需支付代通知金（按工资1%支付且不得低于当地最低工资标准）。 若公司拒绝支付，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 证据收集

   需保留劳动合同、工资流水、通知记录等证据，尤其是公司拒绝协商或口头通知的情况，可通过录音设备固定关键问题（如是否单方面终止、工资结算时间等）。

三、特殊注意事项

• 地区差异 ：北京、上海、广州等地对二次合同到期不续签的赔偿有明确倾向，均要求支付2N，而其他地区可能按N（经济补偿）计算。

• 无固定期限合同权 ：连续订立二次固定期限合同后，劳动者有权要求无固定期限合同，公司不得以合同到期为由终止劳动关系。

合同到期公司不续签时，劳动者通常可获N或2N的补偿，具体取决于合同续签条件及地区法律规定。建议劳动者提前了解当地政策，并妥善保存证据以维护自身权益。