劳动合同未到期解雇，员工可能获得赔偿，具体取决于解雇是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若合法解除，则需支付经济补偿金。以下是详细说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为经济补偿金额的两倍。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位依法解除劳动合同，例如因员工不胜任工作或医疗期满无法从事原工作，需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿金。

3. 赔偿案例

如某公司未提前三十天通知员工解除劳动合同，法院判决公司支付未通知的一个月工资作为赔偿。

4. 注意事项

• 员工需保留劳动合同、工资条等相关证据。
• 建议在解除合同前咨询专业律师，确保权益得到保障。

总结

劳动合同未到期解雇时，员工可能获得赔偿，但需视解雇是否合法而定。合法解除时支付经济补偿金，违法解除时支付赔偿金。如有疑问，建议及时寻求法律帮助。