劳动合同到期2年未续签，‌劳动者可主张未签书面合同的双倍工资差额‌，且‌超过1年未续签可能视为订立无固定期限劳动合同‌，用人单位‌单方解除需支付经济补偿或赔偿金‌，但需注意**时效和证据留存。

‌一、未续签劳动合同的法律后果‌
根据《劳动合同法》规定，合同到期后未续签但继续用工的，1个月内应补签书面合同；超过1个月不满1年未签的，用人单位需支付最多11个月的二倍工资。若满1年未续签，视为已订立无固定期限合同，但仍需补签书面协议。

‌二、双倍工资差额的时效限制‌
劳动者主张未签订书面合同的双倍工资，仲裁时效通常从用工满1年之次日起计算，最长不超过1年。若合同到期后2年未主张，可能因超时效丧失胜诉权，但部分地区以“持续性侵权”认定时效可从离职时起算。

‌三、视为无固定期限合同的条件‌
合同到期后继续用工满1年未续签，或连续订立两次固定期限合同后到期未续签但继续用工，均可能被认定为无固定期限合同。劳动者可要求用人单位补签，用人单位不得随意解除，否则需承担违法解除的赔偿金（2倍经济补偿）。

‌四、用人单位的解除限制与经济补偿‌
视为无固定期限合同后，用人单位单方解除需符合法定情形（如严重违纪、不胜任等），或无过失性解除时支付经济补偿（按工作年限计算）。若劳动者主动离职且未因单位过错，通常无法主张补偿。

‌五、劳动者的应对措施‌

1. 留存工资发放、考勤记录等证明劳动关系的证据；
2. 及时通过书面或仲裁主张权益；
3. 协商优先，若单位拒绝补签或赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

劳动者应关注合同状态，超期未续签可能影响权益；用人单位需规范用工流程，避免因疏忽承担高额赔偿。建议定期核查劳动合同期限，必要时咨询专业法律人士。