根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，第三次合同续签是否为无固定期限，需结合劳动者意愿和用人单位行为综合判断，具体如下：

一、基本法律规定

1. 自动续签无固定期限的条件

   连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一项（如患病在岗期间）和第二项（如非因工负伤在岗期间）的情形时，第三次续签应默认签订无固定期限劳动合同。

2. 劳动者主动选择权

   若劳动者在第三次续签时明确提出订立固定期限劳动合同，或双方协商一致同意签订固定期限合同，则不受自动续签无固定期限的限制。

二、用人单位的操作空间

• 用人单位在第三次续签时，若劳动者未提出订立固定期限合同，且不存在法定解除情形，应依法签订无固定期限合同。

• 若双方协商一致，可签订其他期限的劳动合同，但需在合同中明确标注“固定期限”及期限。

三、注意事项

• 无固定期限合同一经签订，除非法定解除或双方协商一致，否则不得随意终止。

• 普通民事合同不适用此强制规定，仅限劳动关系领域。

第三次合同续签无固定期限并非绝对，需以劳动者意愿和双方协商结果为准，同时严格遵循法律规定。