无固定期限合同解除赔偿标准中的"2N"适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，具体规则如下：

一、赔偿标准计算方式

1. 基本计算规则

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付2个月工资（即"2N"），六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

2. 月工资上限

   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该3倍数额支付，但支付年限最高不超过12年。

二、适用场景

• 违法解除情形 ：包括无理由辞退、未支付经济补偿或未履行法定程序（如未提前30天书面通知）等，需支付"2N"赔偿。

• 合法解除情形 ：如协商一致解除、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不合格等，仅支付"N"（1年工作对应1个月工资）。

三、注意事项

• 若用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪），则可能无需支付经济补偿。

• 实际赔偿需结合具体解除原因及工资水平综合判断，争议可通过劳动仲裁解决。