​​无固定期限合同并非“终身制”，其解除需符合法定或约定条件，核心情形包括：双方协商一致、劳动者重大过失、用人单位经营调整或劳动者主动辞职等​​。具体解除条件需严格遵循《劳动合同法》规定，且用人单位单方解除时通常需支付经济补偿。

1. ​​协商解除​​：用人单位与劳动者协商一致即可解除合同，体现契约自由原则，但需书面确认避免纠纷。
2. ​​用人单位单方解除​​：
   • ​​过失性解除​​：劳动者存在严重违纪（如试用期不合格、严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可立即解除且无需补偿。
   • ​​非过失性解除​​：包括劳动者患病不胜任工作、经培训仍无法胜任、或客观情况重大变化导致合同无法履行，需提前30日通知或支付代通知金。
   • ​​经济性裁员​​：企业破产重整、经营困难等需裁减人员时，可依法解除合同，但需优先留用无固定期限员工。
3. ​​劳动者主动解除​​：提前30日书面通知（试用期3日）即可离职；若用人单位拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解除并索赔。
4. ​​合同终止情形​​：劳动者退休、死亡，或用人单位破产、吊销执照等，合同自动终止。

​​提示​​：解除无固定期限合同需严格遵循程序，用人单位违法解除可能面临双倍赔偿。劳动者应保留证据，必要时通过劳动仲裁**。经济补偿计算与工作年限挂钩，高收入者不超过当地平均工资3倍。