关于劳动合同到期不续签的通知，需重点关注通知的合法性、程序规范及员工权益保障。以下是具体要点：

一、通知合法性要求

1. 提前30日书面通知

   用人单位需在劳动合同到期前30日以书面形式通知员工是否续签，否则可能需支付代通知金（按员工月工资标准支付1个月）。

2. 明确终止时间与补偿标准

   通知中应明确终止劳动合同的具体日期，并根据《劳动合同法》规定支付经济补偿（N）。若企业维持或提高原条件续签而员工拒绝，则无需支付补偿。

二、通知内容规范

1. 基本信息与终止理由

   通知需包含劳动合同到期日期、终止原因（如员工个人原因、企业经营调整等），并说明是否维持原条件续签。

2. 工作交接要求

   明确员工需在指定时间内完成工作交接，并提供相关手续办理指引，避免因交接问题引发纠纷。

三、员工**要点

1. 确认书面通知有效性

   若企业未提前30日书面通知或拒绝签收通知，员工可主张代通知金，并通过劳动仲裁主张经济补偿。

2. 收集证据

   保留劳动合同、工资流水、通知函件、考勤记录等材料，为后续仲裁或诉讼提供依据。

四、注意事项

• 避免口头承诺 ：所有协商结果需以书面形式确认，口头承诺不具备法律效力。

• 时效性 ：申请劳动仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

总结 ：企业需严格遵循法定程序和规范格式制作不续签通知，员工应积极维护自身权益并妥善保存相关证据。