劳动合同到期后公司不续签，​​劳动者有权要求经济补偿金​​（除非公司维持或提高条件但员工拒签），​​特殊情形下公司必须续签​​（如孕期、职业病观察期等），​​超期未签可能触发双倍工资赔偿​​。若已连续签订两次合同，员工可主张签订无固定期限劳动合同，公司拒绝则属违法终止。以下是关键要点：

1. ​​经济补偿金标准​​
   公司单方不续签需按工作年限支付补偿：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

2. ​​必须续签的法定情形​​
   员工处于孕期/产假/哺乳期、职业病检查或医疗期、工伤丧失劳动能力，或工作满15年且距退休不足5年等，公司必须续延合同至情形消失。

3. ​​未签合同的后续风险​​
   合同到期后继续工作超1个月未签，公司需支付双倍工资（从第2个月起算）；超1年未签则视为订立无固定期限合同。员工可要求补签合同并索要赔偿。

4. ​​**注意事项​​

   • 避免签署“自愿离职”文件，否则无法主张补偿金和失业保险；
   • 保留工资流水、工作记录等证据；
   • 协商无果可申请劳动仲裁，违法终止可要求赔偿金（2倍经济补偿）。

遇到此类情况，建议优先与公司协商，明确法律权益后再行动。若公司存在违规行为，及时通过法律途径维护自身利益。