一般情况下，‌员工主动不续签劳动合同不需要赔偿‌，但若‌单位不续签或降低条件导致员工不续签则需支付经济补偿金‌。具体情形需结合实际条件及法律规定判断。

‌情形一：员工主动不续签合同‌
劳动合同到期后，员工自愿选择不续签且未受到单位条件变更影响的，单位无需支付任何补偿。例如，员工因个人职业规划、家庭原因等主动离职，单位不承担赔偿责任。

‌情形二：单位不续签合同‌
若单位决定终止劳动关系且未提出续签，需按员工工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一个月计算。例如，员工工作3年7个月，单位需支付4个月工资作为补偿。

‌情形三：单位降低续签条件导致员工不续签‌
单位若在原合同基础上降低薪资、福利或调整岗位（非合理业务需要）等，导致员工拒绝续签，视为单位“变相解除合同”，员工可要求经济补偿金。例如，原合同月薪1万元，续签时降至8000元且无正当理由，员工不续签可索赔。

‌情形四：特殊情形下的强制补偿‌
若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或工伤丧失劳动能力，即使合同到期，单位不得单方终止合同。若单位强行不续签，需支付双倍经济补偿金。例如，员工工伤后合同到期，单位需保留劳动关系或支付高额赔偿。

员工不续签劳动合同能否获得赔偿，关键在于‌不续签的责任方及条件是否合理‌。建议双方提前协商，必要时通过劳动仲裁或法律途径维护权益。