在劳动法的规定下，当员工与同一用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，在第三次续签时，除非劳动者明确提出要求签订固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。这意味着员工将获得更加稳定的职业保障，而企业也需承担更长期的用工责任。

一、连续签订两次固定期限合同的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此条款旨在保护劳动者的权益，提供更为稳定的就业环境。

二、满足条件后的选择权归属

一旦达到法定条件，劳动者有权选择是否签订无固定期限合同。这不仅体现了对劳动者职业安全的关注，也为那些希望长期服务于某一企业的员工提供了制度上的支持。值得注意的是，即便是在这种情况下，若劳动者主动提出继续签订固定期限合同，用人单位仍应尊重其意愿。

三、企业面临的挑战与机遇

对于企业而言，面对即将转变为无固定期限合同的情况，需要重新评估人力资源策略。一方面，这可能意味着更高的用人成本；另一方面，也可能激励公司通过提升管理水平和员工福利来吸引并留住人才，进而促进企业的长远发展。

四、如何应对转换过程中的不确定性

企业在处理此类情况时，必须确保遵守相关法律法规，并采取适当措施以减少潜在风险。例如，可以通过完善内部管理制度、加强沟通机制等方式，增强员工满意度，降低因合同性质转变带来的管理难度。

连续签订两次固定期限劳动合同后进入第三次续约阶段，通常会导致无固定期限合同的形成。这对双方都提出了新的要求：劳动者获得了更稳固的工作保障，而企业则需适应更持久的人力资源配置模式。了解这些规定有助于劳资双方更好地规划未来，实现共赢局面。这也提醒企业和个人重视合同管理，提前做好准备，以便顺利过渡到新的合作阶段。