视具体情况判断

劳动合同不续签是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、不续签属于违法情形的情况

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后不续签

   根据《劳动合同法》第十四条第三项，若劳动者连续签订两次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，用人单位应当续订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则视为违法终止，需支付赔偿金（即经济补偿金2倍）。

2. 其他违法情形

   • 用人单位以原条件或提高条件续签，但劳动者明确拒绝；

   • 劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系。

二、不续签属于合法情形的情况

1. 劳动者主动选择不续签

   若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签，则属于劳动者自主行为，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者存在法定情形

   劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一项（如不能胜任工作且经培训无效）等情形时，用人单位有权终止合同，且无需赔偿。

三、其他相关法律规定

• 未及时续签的默认约定

  若用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

• 赔偿标准

  违法终止的赔偿金按经济补偿金标准的2倍计算，计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限} \times 2$$

  其中月工资按劳动者应得工资计算，工作年限以年为单位（不满半年按0.5年计算）。

四、**建议

1. 收集证据

   留存劳动合同、工资条、续签通知等材料，证明用人单位的违法行为。

2. 协商解决

   尝试与用人单位协商续签或赔偿，避免单方面主张权益。

3. 法律途径

   若协商失败，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

劳动合同不续签的合法性需结合合同条款、劳动者行为及用人单位理由综合判断，建议劳动者根据自身情况谨慎处理。