二次合同到期后，用人单位选择不续签劳动合同是合法的，但需要满足一定条件，否则可能需支付经济补偿金。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且无重大过错，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若未续签，用人单位需支付经济补偿金，甚至可能面临赔偿金或恢复劳动关系的风险。

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在以下情形下有权要求签订无固定期限劳动合同：

• 在同一用人单位连续工作满十年；
• 连续订立两次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

若用人单位违反上述规定拒绝续签无固定期限劳动合同，则需支付经济补偿金，甚至赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金

如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后不续签，但劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者每工作一年支付一个月工资，最高不超过12个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

3. 实际案例

例如，赵先生在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同，但单位在第二次合同到期后拒绝续签。由于赵先生符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位需支付经济补偿金。类似案例显示，劳动者在**时可主张赔偿金，甚至恢复劳动关系。

4. 劳动者权益保障

劳动者在劳动合同到期后，应主动了解自己的权益，如符合续签无固定期限劳动合同的条件，可向用人单位提出要求。若单位拒绝续签且违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结

二次合同到期后，用人单位不续签劳动合同是否合法取决于劳动者的工作年限及是否存在过错。若劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签则需支付经济补偿金或赔偿金。劳动者应积极维护自身权益，确保自身利益不受损害。