劳动合同期满不续签时，​​用人单位通常需提前30日书面通知劳动者​​，否则可能面临赔偿。具体需结合地方规定和合同条款，​​若未提前通知，每延迟1日需支付1日工资作为赔偿金​​。特殊情况下（如连续两次固定期限合同到期），用人单位可能无权单方终止合同。

1. ​​30日通知是普遍要求​​：北京等地明确规定，用人单位应在合同到期前30日书面告知是否续签，未履行则需按日支付赔偿金。其他地区若无特殊规定，可参考合同约定或协商处理。
2. ​​赔偿标准明确​​：未提前通知的赔偿金按劳动者上月日平均工资计算，延迟通知的天数直接对应赔偿金额。例如，提前10天才通知，需额外支付20日工资。
3. ​​连续两次合同后的特殊规则​​：若已连续签订两次固定期限合同，且劳动者无重大过失，用人单位必须续签无固定期限合同，否则构成违法终止，需支付双倍赔偿金。
4. ​​地方差异需注意​​：部分省市（如北京）有强制性提前通知要求，而全国性法律未统一规定。建议优先查看当地法规或劳动合同具体条款。

劳动者应主动确认合同条款和地方规定，用人单位则需规范操作以避免纠纷。双方提前沟通可减少争议，保障权益平稳过渡。