签了劳动合同第二年未续签的情况，通常涉及劳动法中关于合同续签的规定。如果用人单位与劳动者在合同到期后未续签，可能会对双方产生一系列法律影响。

1. 劳动关系的变化

• 自动顺延：根据劳动法，如果原劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，则原劳动合同可能被视为自动顺延。
• 新合同的成立：在未续签的情况下，如果劳动者和用人单位就新的合同条款达成一致，可能形成事实上的新合同关系。

2. 对劳动者的影响

• 权益保护：未续签合同可能使劳动者在工资、福利、工作条件等方面缺乏明确的法律保障。
• 经济补偿：根据劳动法，如果用人单位未续签无固定期限合同，劳动者可能有权获得经济补偿。

3. 对用人单位的影响

• 法律风险：用人单位可能面临违反劳动法的风险，包括未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿等。
• 管理问题：未续签合同可能导致员工关系不稳定，影响工作效率和企业形象。

4. 解决办法

• 协商解决：劳动者和用人单位应积极沟通，协商解决合同续签问题，以维护双方的合法权益。
• 法律咨询：如有争议，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和**途径。

总结：签了劳动合同第二年未续签可能对劳动者和用人单位产生多方面的影响。了解劳动法的相关规定，通过协商或法律途径解决争议，是维护双方合法权益的关键。