根据《劳动合同法》规定，连续续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时 除劳动者主动提出签订固定期限合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同 。具体规则如下：
基本条件
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、犯罪等）和第四十条第一、二项（如不胜任工作、严重失职等）规定的情形时，续签应默认签订无固定期限合同。
劳动者意愿优先
若劳动者明确要求签订固定期限合同，则用人单位无需强制签订无固定期限合同。
例外情况
用人单位在第二次续签时即有权选择不续签，此时劳动者要求签订无固定期限合同的条件不成立。
总结 ：通常情况下，连续续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签默认签订无固定期限合同，但需以劳动者意愿为最终决定因素。
合同的固定期限和无固定期限是劳动合同的两种主要形式，两者在合同期限、适用场景及优缺点上存在显著差异。以下将从定义、特点、适用场景及优缺点等方面进行详细说明。 一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定明确终止时间的劳动合同。其特点包括： 期限明确 ：合同中明确约定开始和结束时间，如1年、3年等。 适用场景 ：适用于短期项目、季节性工作或试用期内评估员工表现。 优缺点 ：优点
劳动合同连续订立两次固定期限后，第三次应当签订无固定期限合同 ，但需满足劳动者无重大过失且未出现法定解除情形。例外情况 包括劳动者主动要求固定期限合同，或部分地区（如上海）允许用人单位终止合同。 法律依据 《劳动合同法 》第十四条明确规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）和第四十条第一
在我国劳动法律框架下，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且未出现法定终止情形，或在同一单位连续工作满十年 时，可要求签订无固定期限劳动合同。这一规则保障劳动者的职业稳定性，同时规范用人单位用工行为。 关键亮点提炼 ： 签订条件：两次固定期限合同或累计十年工龄； 劳动者单方主张即可成立，无需单位同意； 符合条件后拒绝签约可能触发双倍工资赔偿。 分点论述 ： 一、签订次数与时间条件
劳动合同续签几次算无固定期限 是许多职场人士关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 。这意味着，连续两次续签固定期限劳动合同后，第三次续签时默认转为无固定期限劳动合同 。 第一次劳动合同到期后
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同续签是否必须为无固定期限，需分情况讨论： 一、第二次固定期限劳动合同到期后的续签要求 用人单位无选择权的情况 若劳动者提出或同意续签，除劳动者明确要求订立固定期限劳动合同外，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。这一规定适用于连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一、二项（如患病、不能胜任工作）的情形。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同续签3次是否必须无固定期，需满足以下条件：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律条款，如无违法违纪或不能胜任工作的情况 。若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位必须同意。 条件解析 连续订立两次固定期限劳动合同 ：劳动者需在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。 无违法违纪或不能胜任工作的情况 ：劳动者在合同期内需遵守法律法规
公司第二次签劳动合同的期限一般由双方协商决定，常见为3-5年，但若已连续签订两次固定期限合同且劳动者无重大过失，依法应转为无固定期限劳动合同。 协商确定期限 第二次签合同的年限通常参考首次合同或行业惯例，双方可协商约定1年、3年甚至更长。但若首次合同期限异常（如10年），劳动者有权要求签订无固定期限合同。 无固定期限合同的条件 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后
家长教育感言的核心可归纳为以下五个方面，结合权威性和时效性信息整理如下： 一、尊重与陪伴 以身作则 ：父母是孩子的第一任老师，言行举止直接影响孩子。 平等沟通 ：与孩子建立朋友式关系，尊重其感受和观点，避免单向灌输。 二、习惯培养 细节引导 ：通过日常生活中的小事（如整理玩具、规律作息）培养责任感与自律性。 方法先行 ：注重学习方法指导（如阅读、时间管理），而非单纯强调成绩。 三
第二次合同到期公司没通知续签？员工可主张经济补偿或二倍工资，关键点在于公司是否维持原条件、劳动者是否继续工作以及是否满足无固定期限合同条件。 公司不续签的法律责任 ：若公司明确拒绝续签，需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）。若符合无固定期限合同条件（如连续两次固定期限合同），公司单方面终止可能构成违法，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。 事实劳动关系的风险
通常有 公司合同到期不续签是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、一般情形：需支付经济补偿 公司主动不续签且未维持原条件 若公司未维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等），即使劳动者拒绝续签，公司仍需支付经济补偿。计算标准为： 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 月工资按离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍。
合同到期后超过一年未续签的法律后果明确：劳动者可主张双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位单方终止劳动关系可能构成违法解除。 双倍工资支付义务 根据《劳动合同法 》第八十二条，用人单位在合同到期后超过一个月未续签的，需从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。若满一年未续签，则视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可追索此前11个月的双倍工资差额。
签了劳动合同第二年未续签 的情况，通常涉及劳动法中关于合同续签的规定。如果用人单位与劳动者在合同到期后未续签，可能会对双方产生一系列法律影响。 1. 劳动关系的变化 自动顺延 ：根据劳动法，如果原劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，则原劳动合同可能被视为自动顺延。 新合同的成立 ：在未续签的情况下，如果劳动者和用人单位就新的合同条款达成一致，可能形成事实上的新合同关系
支付3个月工资补偿 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同满三年后单位不续签的处理方式如下： 一、单位不续签的法定情形与补偿标准 单位维持或提高条件续签而员工不同意 若单位以不低于原条件或提高条件续签劳动合同，但员工明确拒绝，则单位无需支付经济补偿。 单位降低条件或不续签 降低条件 ：单位若提出低于原合同条件续签，员工不同意时，单位需支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资。
**合同满一年不续签的赔偿问题主要取决于劳动合同的终止原因以及相关法律规定。通常情况下，如果用人单位在合同期满后不续签，员工有权获得经济补偿，**具体赔偿标准根据工作年限和月工资水平来确定。以下是关于合同满一年不续签的赔偿问题的详细解析： 1.合同终止的原因：如果是用人单位主动提出不续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿
合同签的一年第二年是否有效，取决于合同类型、条款约定及双方实际履行情况。 关键点包括：劳动合同连续签订两次后可能转为无固定期限；租房合同若无自动续约条款则默认终止；其他合同需结合具体条款判断。 劳动合同 ：若连续签订两次一年期合同，第二次到期后双方续签时，依法应转为无固定期限合同。但若仅签订一次一年期合同且未续签，第二年无效
当劳动合同期满，尤其是像您提到的一年期合同到期后未及时续签的情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能进入事实劳动关系状态，这期间双方的权利和义务将依据原合同条件继续履行，但企业面临支付双倍工资的风险，并且劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同 。接下来，我们将详细探讨这一情况下的几个关键点。 了解什么是事实劳动关系至关重要。在原合同到期而没有续签新合同的情形下，如果劳动者继续为用人单位提供劳动
第一年签订劳动合同后第二年未续签但继续工作，员工与企业之间的劳动关系依然成立，视为签订无固定期限劳动合同，企业可能面临支付双倍工资的法律风险，员工也可主动解除劳动关系并要求经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后未续签但员工继续工作的，企业需在劳动关系存续期间承担法定义务。第一年合同期满未续签但继续用工超过一个月 ，视为双方同意以原条件继续履行合同
根据《劳动合同法》相关规定，合同到期后公司单方面更改合同条款且您拒签的情况下，处理方式如下： 一、核心结论 公司单方面变更劳动合同属于违法行为，您有权拒绝签订新合同，并可要求经济补偿或赔偿。若公司因此解除劳动关系，可能构成违法解除。 二、具体分析 拒绝签订新合同的合法性 变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，若公司擅自变更关键条款（如岗位、薪资、工作地点等），您有权拒绝签订新合同。
合同到期不续签证明模板是明确劳动关系终止的法律文件，需包含双方基本信息、合同期限、不续签原因、经济补偿及保密条款等核心要素 。以下为关键内容分述： 基础信息 模板需列明用人单位（甲方）与员工（乙方）的全称、地址、联系方式及合同编号，确保主体清晰。例如：“甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同，期限至____年__月__日届满。” 不续签原因 应简明说明终止理由
