在我国劳动法律框架下，劳动者‌连续订立两次固定期限劳动合同且未出现法定终止情形，或在同一单位连续工作满十年‌时，可要求签订无固定期限劳动合同。这一规则保障劳动者的职业稳定性，同时规范用人单位用工行为。

‌关键亮点提炼‌：

1. 签订条件：两次固定期限合同或累计十年工龄；
2. 劳动者单方主张即可成立，无需单位同意；
3. 符合条件后拒绝签约可能触发双倍工资赔偿。

‌分点论述‌：
‌一、签订次数与时间条件‌

• 连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时劳动者有权提出签订无固定期限合同。两次合同的累计期限不限，但首次合同到期后续签即计入次数。
• 若劳动者在同一单位连续工作满十年（含试用期），即使仅签订过一次合同，也可在十年期满时主张变更。

‌二、劳动者申请权的行使‌

• 符合条件的劳动者需主动向单位提出书面或口头要求，单位不得以岗位调整、绩效不达标等非法律理由拒绝。
• 若单位收到申请后未明确反对且继续用工，视为默认订立无固定期限合同。

‌三、例外情形‌

• 劳动者严重违反规章制度、丧失劳动能力或主动放弃签约权利时，单位可拒绝签订。
• 临近退休年龄（通常距法定退休年龄不足5年）的劳动者，优先适用无固定期限合同规则。

‌四、违法后果‌

• 单位拒绝合规申请的，自应签约之日起每月需支付双倍工资，最长赔偿11个月。
• 劳动者可通过劳动仲裁要求确认劳动关系性质并追偿。

‌五、操作建议‌

• 劳动者应保存历年劳动合同、工资流水等工龄证据；
• 单位需在第二次合同到期前与劳动者协商续签意向，避免被动接受无固定期限约束。

无固定期限劳动合同通过法律强制力平衡劳资权益，重点在于“连续履行”和“非过错性终止”两大原则。劳动者需及时主张权利，单位则应完善合同管理制度，避免因规则理解偏差引发法律风险。