​​合同签的一年第二年是否有效，取决于合同类型、条款约定及双方实际履行情况。​​ ​​关键点包括：劳动合同连续签订两次后可能转为无固定期限；租房合同若无自动续约条款则默认终止；其他合同需结合具体条款判断。​​

1. ​​劳动合同​​：若连续签订两次一年期合同，第二次到期后双方续签时，依法应转为无固定期限合同。但若仅签订一次一年期合同且未续签，第二年无效。用人单位未及时终止劳动关系且劳动者连续工作满10年的，劳动者可要求签订无固定期限合同。

2. ​​租房合同​​：一年期租房合同若无自动续约条款，第二年通常无效。但若双方继续履行（如房东收租、租客居住），可能视为不定期租赁，此时任何一方可随时解除。明确约定“自动续租一年”或续签书面协议的，第二年有效。

3. ​​其他合同​​：需查看是否约定“有效期”或“履行期限”。若明确期限为一年且无续约条款，第二年失效。但保密、争议解决等条款可能独立有效。双方协商一致可变更期限。

​​总结​​：合同第二年效力需结合法律强制规定（如劳动合同）、条款细节（如自动续约）及实际行为综合判断。建议提前协商并书面确认续约意向，避免争议。