​​职工劳动合同到期不续签时，劳动者有权要求经济补偿（除非企业维持或提高条件但员工拒绝续签），特殊情形下企业不得终止合同（如孕期、职业病观察期等），且未续签但继续用工可能触发双倍工资责任。​​

1. ​​经济补偿标准​​
   企业单方不续签需按工作年限支付补偿：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月至1年按1年计算。若工资超过当地平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

2. ​​例外情形​​
   以下情况企业必须续延合同至特殊情形消失：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 职业病未完成健康检查或医学观察期；
   • 医疗期内或工伤丧失劳动能力。

3. ​​未续签但继续用工的风险​​
   合同到期后未续签但员工继续工作：

   • 超1个月未签合同，企业需支付双倍工资（最长11个月）；
   • 满1年未签视为无固定期限合同。

4. ​​员工拒绝续签的处理​​
   若企业维持或提高原条件（如薪资、岗位），员工拒绝续签则无补偿；若企业降低条件，员工拒签仍可获补偿。

​​提示​​：劳动者应保留工资记录、合同文本等证据，协商不成可申请劳动仲裁；企业需提前30天通知续签意向，避免法律风险。