​​劳动合同到期不续签是否有经济补偿？关键结论：​​ ​​用人单位不续签需支付经济补偿​​，但若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签则无需补偿；若用人单位降低条件导致劳动者拒签，仍需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。

1. ​​用人单位不续签的情形​​：若用人单位明确表示不续签，无论劳动者意愿如何，均需支付经济补偿。补偿计算从2008年1月1日起算，工作年限不足半年按半月工资支付，满半年不足一年按一年计算。
2. ​​劳动者不续签的情形​​：分为两种情况：
   • ​​用人单位维持或提高条件​​：劳动者拒绝续签，用人单位无需补偿。
   • ​​用人单位降低条件​​（如薪资、福利等）：劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付补偿。
3. ​​连续订立两次固定期限合同​​：若已连续签订两次固定期限合同，到期时用人单位单方终止可能需支付双倍经济补偿（赔偿金），除非劳动者主动要求终止或存在法定解除情形。
4. ​​特殊保护情形​​：孕期、医疗期、工伤等特殊情况下，即使合同到期，用人单位不得终止合同，否则需承担违法终止责任。

​​总结​​：劳动合同到期后经济补偿的支付取决于续签条件及双方意愿。劳动者应注意保留证据（如书面通知、薪资调整记录），用人单位需依法操作以避免纠纷。若遇争议，可向劳动仲裁机构或12333热线咨询。