​​第三次劳动合同到期公司不续签时，劳动者可主张经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于工作年限和工资水平。若符合无固定期限合同条件而公司拒签，需支付双倍补偿（即2N）。​​

1. ​​经济补偿金计算标准​​：每工作满1年支付1个月工资，不满6个月按半个月计算，6个月以上不满1年按1年计算。月工资按离职前12个月平均收入（含奖金、津贴）。若月薪超过当地社平工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。
2. ​​双倍赔偿情形​​：连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求无固定期限合同。若公司拒签，属于违法终止，需支付2倍经济补偿金（2N）。例如：月薪1万、工作5年，正常补偿5万，违法终止则赔10万。
3. ​​其他可主张权益​​：
   • ​​代通知金​​：部分地区（如北京）规定未提前30天通知终止合同的，需额外支付1个月工资。
   • ​​双倍工资风险​​：合同到期后继续用工超1个月未续签的，公司需支付双倍工资（最多11个月）。
4. ​​例外情形​​：若公司维持或提高劳动条件而劳动者拒签，或劳动者主动离职，公司无需补偿。

​​提示​​：**时需保留劳动合同、工资流水、公司拒签证据等，并在1年内申请劳动仲裁。复杂案例建议咨询专业律师，确保权益最大化。