‌劳动合同到期后劳动者不续签属于合同终止。‌ 根据《劳动合同法》，合同到期即自然终止，劳动者有权选择不续签且不构成违约，但需注意‌是否符合经济补偿条件‌、‌终止流程合法性‌以及‌失业金申领资格‌等关键问题。

一、劳动合同终止的判定标准

1. ‌合同到期自动终止‌
   劳动合同明确约定期限的，到期后双方权利义务关系结束，无需额外附加条件。
2. ‌劳动者主动不续签的合法性‌
   劳动者拒绝续签属于行使法定权利，用人单位不得强制续签或设定额外条款限制。

二、经济补偿的适用情形

1. ‌用人单位不续签或降低条件‌
   若单位拒绝续签，或降低原合同待遇（如薪资、岗位），劳动者可主张经济补偿。
2. ‌劳动者自愿不续签无补偿‌
   用人单位维持或提高原条件但劳动者仍不续签的，单位无需支付补偿金。

三、劳动者终止合同的权益保障

1. ‌提前通知与离职证明‌
   劳动者无需提前通知不续签意向，但可要求单位出具终止证明以便后续就业。
2. ‌失业金申领条件‌
   若非劳动者主观原因（如单位过错）导致合同终止，符合条件者可申请失业保险待遇。

合同到期后劳动者不续签属于合法终止，但需结合具体条件判断补偿或救济途径。建议双方协商一致处理手续，保留书面记录以避免争议，必要时通过劳动仲裁维护权益。