​​劳务合同到期不续签也没让离职时，劳动者仍受法律保护，可能形成事实劳动关系或触发经济补偿​​。若用人单位未明确终止合同且劳动者继续工作，双方可能自动转为事实劳动关系，甚至可能被视为无固定期限合同；若用人单位拒绝续签且未维持原条件，劳动者有权要求经济补偿。

1. ​​事实劳动关系的形成​​：合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为以原条件继续履行合同。超过1个月未续签书面合同的，用人单位需支付双倍工资；满1年未续签的，视为订立无固定期限合同。

2. ​​经济补偿的适用条件​​：除非用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签，否则终止合同需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

3. ​​特殊情形的保护​​：孕期、医疗期、工伤等特殊情况下，用人单位不得终止合同，需延续至情形消失。

4. ​​用人单位的风险​​：未及时处理合同终止可能导致违法解除或高额赔偿。若符合无固定期限合同条件却未签订，需支付二倍工资差额。

劳动者应留存工作记录、工资流水等证据，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位需规范用工流程，避免因疏忽引发法律纠纷。