​​劳动合同到期后若单位忘记续签，劳动者有权要求赔偿，核心法律依据为《劳动合同法》第八十二条：超期未签合同需支付双倍工资，且用人单位需承担补签责任。​​ 但具体赔偿情形需结合是否维持原条件、劳动者是否拒签等因素综合判断。

1. ​​双倍工资赔偿的触发条件​​
   劳动合同到期后，若劳动者继续工作且单位未在1个月内续签书面合同，自第2个月起需按月支付双倍工资。例如，合同2023年12月31日到期，劳动者2024年1月仍工作，单位最迟需在2024年1月31日前完成续签，否则2月起需支付双倍工资。

2. ​​用人单位的免责例外​​
   若单位已提出“维持或提高原合同条件”续签而劳动者拒签，或劳动者故意拖延续签（需单位举证），则无需支付赔偿。但实践中，举证责任通常由单位承担。

3. ​​赔偿期限与上限​​
   双倍工资最长支付11个月（自用工满1个月起算），超1年未签则视为无固定期限合同，仍需补签。例如，合同到期后连续工作13个月未续签，前11个月需支付双倍工资，之后视为无固定期限劳动关系。

4. ​​**实操要点​​
   劳动者应保留工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系；单位若想避免风险，需在合同到期前启动续签流程，或到期后1个月内完成补签。仲裁或诉讼中，法院通常支持劳动者主张双倍工资差额。

5. ​​经济补偿与违法终止的区别​​
   单纯“忘记续签”不构成违法终止，但若符合连续订立两次固定期限合同等条件，单位单方终止可能被认定为违法，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。经济补偿按工作年限计算，满1年支付1个月工资。

​​提示：​​ 劳动者遇单位拖延续签，建议书面催告并留存证据；单位应建立合同到期预警机制，避免被动赔偿。双方协商不成时，可向劳动仲裁机构申请裁决。