第一份劳动合同期满后，用人单位选择不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿金，但需满足一定条件。具体补偿标准如下：按劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的按半个月工资支付，超过六个月不满一年的按一个月工资支付。

1. 经济补偿金适用条件

• 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同。
• 除用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝续签的情形外，其他情况下用人单位都需支付经济补偿。

2. 补偿金计算标准

• 按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 如果工作年限不足六个月，支付半个月工资；超过六个月但不足一年的，按一个月工资支付。
• 补偿金支付年限上限为十二年。

3. 特殊情况下的补偿

• 如果劳动合同因用人单位降低续签条件而被劳动者拒绝，用人单位仍需支付经济补偿。
• 如果劳动者在同一单位连续工作满十年，且用人单位不同意续签无固定期限劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

4. 不适用补偿的情况

• 用人单位维持或提高劳动合同条件续签，但劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。

总结

劳动合同期满不续签，劳动者是否有权获得经济补偿取决于用人单位是否降低续签条件以及劳动者的工作年限。劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定主张权益，同时建议通过法律途径维护自身合法权益。