第一次签三年合同，第二次续签通常为五年，这是许多企业在员工合同管理中的常见做法，旨在平衡员工稳定性与企业灵活性。

三年合同的初次签订是为了给企业和员工提供一个相对稳定的合作周期。在这个周期内，企业可以充分评估员工的工作表现，而员工也可以深入了解企业的文化和业务模式。三年是一个合适的时间段，既不会因为时间过短而频繁更换员工，也不会因为时间过长而失去灵活性。

第二次续签时选择五年合同的原因主要有以下几点：

1. 1.员工稳定性提升：经过三年的磨合，员工已经对企业有了较深的了解，工作效率和工作质量通常会有所提升。选择五年续签，可以进一步增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流动带来的成本。
2. 2.企业长期规划：五年合同有助于企业进行更长期的人力资源规划。企业可以根据业务发展需要，合理安排员工培训和职业发展路径，确保关键岗位的人才储备。
3. 3.法律和制度考量：在许多国家和地区，劳动合同法对合同期限有明确的规定。五年合同可以在一定程度上规避频繁续签带来的法律风险，同时符合相关法律法规的要求。
4. 4.薪酬和福利调整：五年合同期间，企业可以根据市场情况和员工表现，适时调整薪酬和福利待遇。这不仅能激励员工，还能增强企业的竞争力。
5. 5.职业发展路径：对于员工来说，五年合同提供了一个更清晰的职业发展路径。企业可以在这段时间内，为员工提供更多的晋升机会和职业发展支持，帮助员工实现个人价值。

续签合同的年限并非一成不变，具体年限还需根据行业特点、企业需求和员工个人情况来定。有些企业可能会根据不同岗位的需求，灵活调整合同期限，以达到**的人力资源配置效果。第二次续签五年合同是一种常见且合理的选择，既能保障企业的长期发展，也能满足员工对职业稳定性的需求。