无固定期限劳动合同‌可以解除‌，但必须符合‌法定条件‌。核心关键在于‌双方协商一致‌、出现‌法定解除情形‌或满足‌企业经济性裁员‌等规定，且程序需合法。若违规解除，可能面临‌赔偿金或恢复劳动关系‌的后果。

‌双方协商一致‌解除合同是常见方式。劳动关系本质是双向约定，若企业和劳动者协商达成一致，可解除无固定期合同，但企业通常需支付经济补偿。‌企业单方解除‌需符合法定情形。例如，劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失，或经培训调岗后仍无法胜任工作的，企业可依法解除合同。若企业因经营困难、技术革新等需裁减人员，履行法定程序后也可解除无固定期合同。值得注意的是，企业单方解除时必须举证充分，避免被认定为违法。

从‌劳动者角度‌，同样有权单方解除合同。例如，企业未及时支付报酬、未缴社保或****时，劳动者可提出解除并要求经济补偿。反之，若劳动者提前通知企业（通常30日），即便无固定期限合同，也可主动辞职。

‌违法解除的后果‌需特别注意。若企业未按法定条件或程序操作，劳动者可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿的赔偿金。实践中，争议多集中于企业举证不足或程序瑕疵，因此规范人力资源管理流程尤为重要。

无固定期限劳动合同的解除须严格遵循法律框架，避免任意性。无论是企业还是劳动者，均应明确权利义务，必要时通过劳动争议仲裁维护权益。