​​劳动合同到期后继续上班但未续签合同，属于事实劳动关系，用人单位需承担支付二倍工资的法律风险，超1年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。​​

• ​​法律明确要求续签时限​​：合同到期后继续用工，用人单位须在1个月内续签书面合同，否则从第2个月起需每月支付二倍工资（最长11个月）。若超1年未续签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
• ​​责任主体为用人单位​​：无论劳动者是否主动提出续签，用人单位均负有签约义务。即使劳动者拒绝续签，用人单位也应及时终止劳动关系，否则仍需支付二倍工资。
• ​​事实劳动关系证据链​​：工资记录、考勤表、工作证等均可证明劳动关系存在。用人单位若无法提供已续签合同的证据，仲裁或诉讼中通常败诉。
• ​​“倒签合同”无效​​：事后补签并将日期倒签至原合同到期日的行为，不能免除二倍工资责任，因该操作涉嫌免除用人单位法定义务。

​​提示​​：劳动者应留存用工证据，用人单位需规范用工流程，避免因疏忽引发高额赔偿。双方协商续签时，可明确条款变更，但务必在法定期限内完成书面手续。