劳动合同到期后公司未续签但继续用工的情况在法律上被视为原劳动合同的延续，这意味着员工和公司之间的劳动关系依然存在，且受到相关劳动法律法规的保护。以下是关于这一情况的几个关键点：

1. 1.劳动关系自动延续：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，公司未与员工续签书面合同，但员工仍在原岗位继续工作，则视为双方同意以原劳动合同的条款继续履行劳动关系。这种情况下的劳动关系是合法且受法律保护的。例如，如果员工与公司的劳动合同在2024年12月31日到期，但到期后员工仍在公司工作，且公司未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳动合同。
2. 2.双倍工资的风险：如果公司在劳动合同到期后一个月内未与员工续签书面合同，根据法律规定，公司需要支付员工双倍工资。这一规定旨在保护员工的权益，防止公司通过不续签合同来规避法律责任。例如，如果公司在2025年1月31日前未与员工续签合同，则从2025年2月1日起，公司需要支付员工双倍工资，直到合同续签或劳动关系终止。
3. 3.无固定期限劳动合同：如果公司连续两次以上未与员工续签固定期限劳动合同，或者在连续工作满十年后未续签合同，根据法律规定，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工有权在公司继续工作，直到双方协商一致解除合同或出现法定解除事由。例如，如果员工与公司的劳动合同已经连续两次到期未续签，则从第三次到期之日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4. 4.员工权益保障：在劳动合同到期后未续签但继续用工的情况下，员工的各项法定权益依然受到保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等。公司不得以未续签合同为由，擅自降低员工待遇或解除劳动关系。例如，如果员工在合同到期后继续工作，公司仍需按照原合同约定的工资标准支付工资，并继续为员工缴纳社会保险。
5. 5.协商与沟通的重要性：为了避免不必要的法律风险和纠纷，公司应积极与员工协商续签合同的事宜。双方可以通过协商，明确新的合同条款和条件，确保劳动关系的稳定和可持续发展。例如，公司可以提前一个月通知员工合同即将到期，并就续签合同的条件进行沟通，达成一致后及时续签合同。

劳动合同到期后公司未续签但继续用工的情况在法律上被视为原劳动合同的延续，员工和公司之间的劳动关系依然受到法律保护。公司应重视合同续签事宜，避免因未续签合同而承担法律责任，同时员工也应了解自身权益，确保自身合法权益不受侵害。通过有效的沟通和协商，双方可以建立更加稳定和和谐的劳动关系。