合同到期不续签谁吃亏？ 关键点在于责任方和权益保障：用人单位不续签通常需支付经济补偿，劳动者拒绝续签则可能丧失补偿；若未续签却继续用工，双方均面临风险——用人单位可能支付双倍工资，劳动者权益缺乏保障。
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用人单位不续签的后果
若用人单位主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）。但若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则无需补偿。若因未续签导致社保断缴等损失，用人单位还需承担赔偿责任。 -
劳动者不续签的影响
劳动者主动不续签通常无补偿，除非用人单位降低原合同条件（如薪资、岗位）。未续签却继续工作可能使劳动者陷入工伤认定难、待遇无保障等风险。 -
未续签但继续用工的双向风险
超一个月未续签书面合同，用人单位需支付双倍工资；超一年未续签则视为订立无固定期限合同。劳动者则面临举证困难、权益模糊等问题，如薪资调整或解雇争议中缺乏合同依据。
合同到期后应及时明确续签意向，避免“默认用工”。用人单位需合规处理补偿与签约，劳动者应警惕权益漏洞，必要时通过仲裁**。
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