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根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期不续签的赔偿情况需分以下两种情形处理：

一、公司主动不续签且未维持或提高原条件

1. 需支付经济补偿

   若公司未维持或提高原劳动合同条件（如降薪、调岗等），即使员工拒绝续签，公司仍需按工作年限支付经济补偿。 - 计算标准 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 - 月工资上限 ：当地社平工资3倍以上时，按3倍工资计算，年限最高不超过12年。

2. 连续签订两次合同后不续签需支付2N

   若员工连续签订两次固定期限合同且无法定不续签情形，公司拒绝续签属于违法，需支付2N（即经济补偿金×2）。

二、员工主动不续签或公司维持/提高条件

• 无需支付补偿 ：若员工以公司维持或提高原条件为由拒绝续签，或员工主动提出不续签，公司无需支付经济补偿。

注意事项

• 证据留存 ：要求公司出具书面不续签通知书，明确终止原因及时间。- 时效性 ：主张赔偿需在离职后1年内提出，超过时效可能无法获得支持。是否赔偿取决于公司行为及员工意愿，建议离职前与公司协商并留存相关证据。