劳务派遣合同到期不续签时，劳动者能否获得赔偿取决于具体情形：若派遣单位主动不续签或降低续签条件，需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）；若单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则无补偿。

1. 经济补偿的适用情形
   派遣单位不续签或降低原合同条件（如薪资、岗位等）时，需支付经济补偿。计算标准为：工作满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算，但超过当地职工月平均工资三倍的，补偿标准及年限受限（最高12年）。

2. 无需补偿的情形
   若派遣单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签，单位无需支付补偿。合同到期自然终止且无其他违法行为（如未提前通知）时，也无需额外赔偿。

3. 用工单位的影响
   用工单位不再续用劳动者时，通常由派遣单位支付补偿。但若用工单位违法退回员工（如未提前通知或无正当理由），劳动者可要求恢复劳动关系或主张连带赔偿责任。

总结：劳动者应明确合同终止原因及条件，保留工资流水等证据，若单位未依法补偿，可向劳动部门投诉或申请仲裁。