劳动合同终止时用人单位不续签是否需赔偿，​​关键取决于续签条件是否维持或提高​​。​​若企业单方面终止或降低原待遇导致不续签，需按工作年限支付经济补偿金​​；反之，若企业维持或提高条件而员工拒绝续签，则无需赔偿。

1. ​​赔偿的法定情形​​
   根据《劳动合同法》规定，除企业维持或提高待遇后员工仍拒绝续签外，其他不续签情形均需支付经济补偿金。具体包括：企业主动终止合同、续签时降低薪资或福利等条件导致员工不同意续签。

2. ​​补偿金计算标准​​
   经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付，半年至一年按一年计算。​​月工资上限为当地职工月平均工资三倍​​，且补偿年限最长不超过12年。

3. ​​例外情况​​
   员工处于孕期、医疗期、工伤期等特殊保护阶段时，企业不得单方面终止合同，否则需承担违法解除的法律责任，赔偿标准为经济补偿金的二倍。

4. ​​举证责任与流程​​
   企业需证明续签条件未降低，否则需承担不利后果。员工若遇争议，可协商、申请劳动仲裁或诉讼，注意保留工资流水、合同等证据。

​​提示​​：劳动合同终止涉及权益复杂，建议双方提前明确续签意向，企业应依法操作，员工需及时主张权利以避免时效风险。