视为无固定期限合同

根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同到期不续签但继续用工的情况，法律后果如下：

一、视为无固定期限劳动合同

1. 连续订立两次固定期限劳动合同未续签

   若用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且未续签，但继续用工满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 首次固定期限合同到期未续签

   若仅签订过一次固定期限劳动合同且未续签，但继续用工满一年的，同样视为无固定期限劳动合同。

二、用人单位的责任

1. 未签书面劳动合同的双倍工资

   • 合同到期次日至满一年 ：需支付双倍工资（按原合同工资标准）直至签订书面合同，最多支付12个月。

   • 满一年后 ：若仍未签订书面合同，则视为已签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。

2. 经济补偿金

   • 用人单位主动终止 ：需按《劳动合同法》支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

   • 劳动者主动终止 ：无权要求经济补偿，但可主张未签合同的双倍工资。

3. 其他法律后果

   • 若用人单位未在用工满一年时签订书面合同，劳动者可主张社保、福利待遇等损失。

三、劳动者的权利

1. 要求补签合同

   劳动者可要求用人单位以原条件续签书面合同，若用人单位拒绝，可主张双倍工资或经济补偿。

2. 证明劳动关系

   劳动者应保留工作记录、工资条等证据，以证明双方存在事实劳动关系及未签合同的情况。

四、注意事项

• 用人单位的举证责任 ：若用人单位主张劳动者原因导致未续签（如劳动者拒绝续签），需提供充分证据。

• 地区差异 ：部分地区对代通知金、赔偿金的计算有特殊规定，需结合当地法律法规处理。

建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位沟通续签意向，避免因单方面终止劳动关系引发纠纷。若用人单位存在过错（如未依法通知或降低工资条件），可依法主张赔偿。