劳动合同到期后，劳动者是否可以直接离职，取决于合同条款和法律规定。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期是否属于终止

劳动合同到期属于劳动合同的自然终止，不属于解除。劳动者无需履行额外的离职手续，可以直接离开。

2. 合同条款是否要求提前通知

如果劳动合同中未约定劳动者需提前通知用人单位，则劳动者可以立即离职。如果合同中明确约定了提前通知期限（如30天），则劳动者需遵守该条款。

3. 是否需要支付经济补偿

• 用人单位不续签的情况：根据《劳动合同法》第46条，除非用人单位维持或提高劳动合同条件，且劳动者不同意续签，否则用人单位需支付经济补偿金。
• 劳动者主动不续签的情况：劳动者无需支付经济补偿，但需遵守合同中关于提前通知的约定。

4. 特殊情况

若劳动合同涉及无固定期限或多次续签，可能需要考虑更复杂的法律规定，如是否满足支付“2N”赔偿金的条件。

总结

劳动合同到期，劳动者是否可以直接离职，取决于合同条款和法律规定。若合同未约定提前通知，劳动者可直接离职；若约定了提前通知，则需遵守。用人单位不续签可能需要支付经济补偿金。