**合同满一年不续签的赔偿问题主要取决于劳动合同的终止原因以及相关法律规定。通常情况下，如果用人单位在合同期满后不续签，员工有权获得经济补偿，**具体赔偿标准根据工作年限和月工资水平来确定。以下是关于合同满一年不续签的赔偿问题的详细解析：

1. 1.合同终止的原因：如果是用人单位主动提出不续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是员工主动提出不续签合同，且用人单位没有降低原合同条件的情况下，通常用人单位无需支付经济补偿。
2. 2.经济补偿的计算：经济补偿的计算基数为员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果一个员工在用人单位工作了三年，月平均工资为8000元，那么在合同期满不续签的情况下，用人单位需要支付的经济补偿为3个月工资，即24000元。
3. 3.特殊情况下的赔偿：如果用人单位在合同期满后不续签，但员工有特殊情况，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同。在某些情况下，如果用人单位违法终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
4. 4.协商解决与法律途径：合同期满不续签的赔偿问题可以通过协商解决，双方可以就补偿金额和支付方式达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。

合同满一年不续签的赔偿问题主要取决于合同终止的原因和法律规定。用人单位主动不续签合同的情况下，员工有权获得经济补偿，补偿标准根据工作年限和月工资水平确定。员工在面对这种情况时，应了解自身权益，并通过合法途径维护自身利益。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动部门。