支付3个月工资补偿
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同满三年后单位不续签的处理方式如下：
一、单位不续签的法定情形与补偿标准
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单位维持或提高条件续签而员工不同意
若单位以不低于原条件或提高条件续签劳动合同，但员工明确拒绝，则单位无需支付经济补偿。
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单位降低条件或不续签
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降低条件 ：单位若提出低于原合同条件续签，员工不同意时，单位需支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资。
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直接不续签 ：单位直接终止合同且不提供其他合理方案时，无论工作年限长短，均需支付三个月工资的经济补偿。
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违法终止
若单位违反法律规定（如无合法理由不续签），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。
二、月工资的计算标准
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月工资 ：指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除以下项目：
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用人单位支付的加班费、奖金；
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所得税、社会保险费等法定扣款。
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三、**途径
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协商解决
首先尝试与单位沟通，明确不续签原因及补偿方案，保留协商记录作为证据。
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法律咨询与投诉
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若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
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也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
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注意事项
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单位需提前30天书面通知不续签决定，未通知可能需支付一个月工资作为代通知金。
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若单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、犯罪等），则无需支付补偿。
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四、特殊情况处理
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经营困难 ：若单位因经营困难等客观原因不续签，可要求单位提供相关证明，但需注意区分“客观困难”与“主观经营不善”。
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劳动合同期限计算 ：连续工作满三年按三年计算工龄，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资300%的数额支付。
建议劳动者在合同到期前主动与单位沟通，明确双方权利义务，避免因信息不对称导致权益受损。若遇到单位拒绝合理要求，应及时通过法律途径**。